职责8天就主动提议去职，

　　还向公司索赔百万？！

　　法院奈何判？

　　扫数来望望！

　　事件回来

　　李某系成齐一运载公司职工，入职时公司与其商定月薪4000元、包住宿。

　　入职后仅职责8天，李某就以生涯条款差及公司不肯预付生涯费为由与公司产生不合，并提议辞职，公司与其结算600元工资。

　　李某不悦公司支付的工资，遂苦求仲裁，仲裁委不予受理。

　　李某又向法院告状，要求公司：

　　1.支付当月工资4000元；

据气象部门分析，目前，台风“苏拉”的核心影响时段已经到来，现在正是粤东地区风雨影响最强时段，台风继续向偏西方向移动，已基本排除在香港以东地区登陆的可能性，将在今天午夜前后穿过香港所在经度，但届时是否会登陆仍存在较大不确定性。

流亡海外十余年的他信于8月22日回到泰国。泰国最高法院当天宣读了其所涉3项罪名计8年监禁的判决，随后现年74岁的他信进入曼谷一处监狱服刑。因健康原因，他信于服刑第二日被转至医院治疗。

　　2.支付经济补偿金2000元；

　　3.支付补偿金2000元；

　　4.加付补偿金8183.3元；

　　5.支付自在补偿金100万元。

　　以上预计1016183.3元。

　　法律判决：乖张请求！

　　企图不劳而获

　　一审法院

　　经审理后，一审法院判决公司支付职责8天的工资及加班工资预计1369.45元，驳回了李某其他诉讼请求。

　　李某抵挡，拿起上诉。

　　二审法院

　　对于当月工资4000元

　　工资是用东谈主单元以货币状貌对职工的作事所支付的答谢，作事者获取工资的前提是必须要付出相应的作事，按月计酬仅是对用东谈主单元工资披发周期的规则，并不代表作事者在一个工资披发周期中不提供或仅提供部分作事就能获取整月的工资。李某在公司职责8天，原审法院依其内容职责天数盘算工资于法有据，李某职责8天要求整月工本钱即是乖张要求，本院不予撑捏。

　　对于经济补偿金2000元

　　因公司的原因导致两边签订的条约无效，职工不错根除作事条约并要求支付经济补偿金。但李某在公司仅职责8天，两边尚未签订作事条约，李某也未举证说明公司存在有其所观念的以诓骗、恫吓的时间或者乘东谈主之危，使其在抵牾实在意旨真理的情况下缔结或者变更作事条约的情形，故其观念经济补偿金的该项上诉事理不建立，本院不予撑捏。

　　对于补偿金2000元

　　用东谈主单元支付补偿金的条款是用东谈主单元罪人根除或拒绝作事条约。两边缔造作事干系后，是李某以生涯条款差和公司不预付生涯费为由自行辞职，其观念的生涯条款差为伙食不好，职责8天也未到一个工资支付周期，公司莫得罪人根除或拒绝作事条约，李某要求支付补偿金的该项上诉事理不建立，本院不予撑捏。

　　对于加付补偿金8183.3元

　　《作事条约法》第八十五条：“用东谈主单元有下列情形之一的，由作事行政部门责令限期支付作事答谢、加班费或者经济补偿；作事答谢低于当地最低工资范例的，应当支付其差额部分；落后不支付的，责令用东谈主单元按搪塞金额百分之五十以上百分之一百以下的范例向作事者加付补偿金：

　　（一）未按照作事条约的商定或者国度规则实时足额支付作事者作事答谢的；

　　（二）低于当地最低工资范例支付作事者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）根除或者拒绝作事条约，未依照本律例定向作事者支付经济补偿的。”

　　前文已述，公司并不存在上述法律规则的情形，李某依此要求支付补偿金的上诉事理不建立，本院不予撑捏。

　　对于自在补偿金100万元

　　领先，自在是一个东谈主情状并有才能为获取答谢而职责，但尚未找到职责的情况。李某在公司职责仅8天，就以生涯条款差及未预付生涯费为由提议辞职，其莫得职责系自身原因所致，而非用东谈主单元或社会原因形成的自在。

　　其次，李某辞职时仅49岁，距法定退休年岁尚余11年，年富力强，无体格、才能残疾，其十足不错凭借付出作事来赚取答谢以赡养我方及家东谈主的生涯。李某莫得为寻求新的办事契机积极准备，而是要求其仅职责了8天的用东谈主单元向其支付无需再作事直到65岁退休时念念象唐突挣到的高达100万元工资行为所谓的自在补偿金。

　　作事既是公民的权益，亦然义务，断绝作事本人亦然罪人步履。李某不肯作事还要求补偿，企图不劳而获，故李某毫无事实和法律字据的乖张请求，本院照章赐与驳回。

　　综上，一审判决认定事实了了，适用法律正确，照章应予保管。二审判决驳回上诉，保管原判。

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